La minera Gold Fields ha logrado un incremento de la presencia de mujeres en su equipo gracias a su programa «Protagonistas Mujeres».
La minera Gold Fields presenta un 27% de presencia femenina en su fuerza laboral. En un sector históricamente dominado por hombres, este porcentaje representa un incremento de 14% respecto al registrado en 2017.
Uno de los motivos de esta transformación es el programa “Protagonistas Mineras” que impulsó la compañía desde el 2021. Esta iniciativa es el primer programa de prácticas mineras femeninas del país.
Desde entonces, 65 mujeres han ingresado a áreas clave del negocio, como operaciones, ingeniería y mantenimiento.
Más mujeres en el sector minero
En la edición 2024, el programa recibió más de 7 mil postulaciones provenientes de 25 regiones del país. Después de un riguroso proceso de selección, 26 mujeres fueron incorporadas a la empresa y cuentan con un plan personalizado de crecimiento que incluye mentorías, desarrollo técnico y formación en habilidades blandas.
Para 2025, la convocatoria ya recibió más de 5 mil postulaciones. “Protagonistas Mujeres” muestra que el talento femenino presenta un crecimiento sostenible en la minería peruana.
Paloma Sierralta, Gerente de Gestión de Talento de Gold Fields para Perú y Chile, afirma que el crecimiento sostenido en participación femenina demuestra el compromiso de la empresa con la promoción de la equidad.
¿Qué rol cumple Gold Fields?
Gold Fields es una compañía minera de oro con presencia global que opera en nueve minas y cuenta con presencia en Australia, Canadá, Chile, Ghana, Sudáfrica y Perú, además de un proyecto en desarrollo en Canadá. En Perú, su operación se concentra en Cerro Corona, ubicado en Cajamarca, la única mina de su cartera que produce cobre como subproducto. La compañía estima que la extracción de mineral continuará hasta 2026, y que el procesamiento de las reservas se extenderá hasta 2030.
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